退職を決意したとしても、いきなり退職願を出せばいいというものではありません。
退職理由はなに？
会社を退職する理由はアンケートなどによれば、人間関係、特に上司との関係がもっとも多いようです。
退職理由１
会社を退職する理由はアンケートなどによれば、
人間関係、特に上司との関係がもっとも多く、
それに続くのが、
給与、仕事への不満、会社の方針、キャリアアップ
などです。
上司への不満が退職理由の場合は、仕事を押しつけられる、成績のことを人前で馬鹿にされる
上司に恵まれないなど、いずれにしても上司への見限りやさらには会社への不信感につながる
などの理由のようです。
給与への不満としては、自分のがんばっている気持ちと会社の評価が食い違っていたり
そもそも給与が会社全体で低い場合があるでしょう。
また、親会社の社員との格差、逆にアルバイト社員と違いがないなどが
退職の原因の場合も。
仕事がおもしろくないという理由での退職は、全般に仕事の意欲が高い人に
みられるように思えます。
やたらと暇で、こんなのでいいのだろうか？
やっている仕事がだれにでもできる仕事で、自分はもっと内容のあることがやりたい。
あるいは、所属部署ののんびりしすぎる雰囲気が自分にあわないので
退職して他へ転職したいなどがあります。
退職理由２
会社の方針への不満、不信感が退職の理由の場合もあります。
このばあいは、業績をあげることがすべてで、手段を選ばないやり方が
耐えられない。
社長の考え方でこの先大丈夫だろうかという不信感などがあります。
また、それとは別に、会社の経営自体が危なくなっていて、将来の希望が
もてないのが理由で退職を考えるという場合もあります。
次に、会社への不満と言うよりも、自分のキャリアアップを考えての
退職理由というものがあげられます。
仕事の意欲が高く、今の仕事よりステップアップしたい、自分の将来の
夢がある、年齢を考えるとこのあたりで切り替えを決意しよう、といった
理由で現在の会社を退職するというものです。
退職をスムースに処理するには
退職を決意したとしても、いきなり退職願を出せばいいというものではありません。
退職届けをたたきつけるような、ドラマのような訳にはいかないわけです。
トラブルを避けるための注意点。
１．自分の退職の決意をもう一度しっかり確認する。
一時的な不満から感情的になっての理由ではないかもう一度
確認しましよう。
一度、退職の話をしてしまうと取り返しはつきません。
慰留されてそのままのこることになったりすれば、退職しようとした
事実は残るわけで、上司や同僚との関係にも気まずさが残るでしょうし
あるいは、自分のその後の昇進などにも影響してくることにもつながりかねません。
２．退職を伝える場合は、必ず自分の直属の上司にまず報告する。
この手順は外さないようにしましょう。
いきなりもっと上の人に伝えたりすれば、直属の上司の立場がないし、
またその上司の監督責任も問われることになってしまいます。
また、同僚が先にそのことをしってしまうというのも好ましくないでしょう。
３．以上をふまえて退職は円満にする方がいいでしょう。
将来どこで、その会社との関係がでてくるとも限りません。